Зарплати працівників культури зростуть із 2027 року: рішення Кабміну та нові оклади

Кабінет Міністрів України ухвалив рішення про зміну системи оплати праці у державних і комунальних закладах культури. Нові правила мають запрацювати з 1 січня 2027 року та передбачають підвищення посадових окладів для працівників галузі, пише IZ.

Рішення було підготовлене за участі Міністерства культури та Міністерства економіки. Реалізацію нової моделі оплати праці покладуть на центральні органи влади, обласні військові адміністрації та Київську міську військову адміністрацію.

На скільки підвищать оклади працівникам культури

Відповідно до урядової постанови, посадові оклади, які визначаються за Єдиною тарифною сіткою, планують збільшити на величину до 70%.

Зміни стосуватимуться працівників державних і комунальних установ культури, зокрема бібліотек, музеїв, театрів, клубних закладів, мистецьких центрів та інших установ, що фінансуються з державного або місцевих бюджетів.

Конкретний розмір заробітної плати залежатиме від тарифного розряду, посади, надбавок, доплат, стажу та фінансових можливостей установи.

Кому зарплату збільшать на 40%

Окремий механізм передбачений для працівників, чиї посадові оклади вже розраховують із використанням підвищувальних коефіцієнтів до 1,3 включно.

Для цієї категорії з 1 січня 2027 року оклади мають зрости на 40%. Такий підхід повинен врахувати чинні особливості нарахування зарплат і не допустити подвійного застосування підвищувальних коефіцієнтів.

Таким чином, у культурній сфері діятимуть різні рівні збільшення оплати залежно від того, за якою схемою зараз формується посадовий оклад працівника.

Коли почнуть діяти нові зарплати

Запровадження підвищених окладів заплановане на 1 січня 2027 року. До цієї дати профільні відомства та місцеві адміністрації мають підготувати необхідні фінансові розрахунки й організаційні рішення.

Роботодавцям у сфері культури доведеться переглянути штатні розписи, фонди оплати праці та розміри посадових окладів відповідно до оновлених правил.

Працівникам варто враховувати, що підвищення тарифної ставки не завжди означає пропорційне збільшення всієї суми виплати. Остаточна зарплата формуватиметься з урахуванням надбавок, премій, доплат і податків.

Що рекомендували органам місцевого самоврядування

Місцевим радам уряд рекомендував перейти на оновлену систему оплати праці та передбачити необхідні кошти у бюджетах громад.

Одночасно органам місцевого самоврядування запропоновано провести аналіз мережі комунальних закладів культури. Йдеться про оцінювання завантаженості установ, кількості працівників, витрат на утримання та результатів їхньої діяльності.

Вивільнені після реорганізації або оптимізації ресурси пропонується спрямовувати на збільшення зарплат працівникам, які залишаться у штаті.

Чи можливе скорочення закладів і працівників

Рекомендація щодо оптимізації мережі означає, що в окремих громадах можуть переглянути структуру культурних установ. Можливі об’єднання закладів, зміна штатної чисельності, перерозподіл функцій або скорочення витрат на утримання приміщень.

Водночас урядова постанова сама по собі не встановлює автоматичного скорочення працівників. Відповідні рішення ухвалюватимуть засновники закладів та органи місцевого самоврядування з урахуванням бюджетів і потреб громад.

Будь-які кадрові зміни мають проводитися відповідно до трудового законодавства, зокрема з дотриманням строків попередження та гарантій для працівників.

Чому влада змінює систему оплати у сфері культури

Однією з причин перегляду окладів називають відтік кваліфікованих кадрів із державних і комунальних закладів культури. Через низьку оплату працівники переходять до приватного сектору, змінюють професію або шукають роботу за межами своїх громад.

Найбільш відчутною ця проблема залишається у невеликих містах і селах, де культурні установи мають обмежене фінансування та не можуть запропонувати конкурентний рівень заробітної плати.

Підвищення окладів має посилити кадрову спроможність бібліотек, музеїв, театрів, мистецьких шкіл та інших установ, які працюють у державній і комунальній системі.

Від чого залежатиме реалізація нових правил

Для повного переходу на підвищені оклади громадам необхідно передбачити додаткові видатки у місцевих бюджетах. Фінансові можливості різних регіонів відрізняються, тому темпи впровадження нової системи можуть залежати від доходів громад і структури їхніх культурних установ.

Перед початком реформи місцевій владі доведеться провести інвентаризацію закладів, оцінити їхню ефективність та визначити джерела фінансування оновленого фонду оплати праці.

Контроль за виконанням постанови здійснюватимуть профільні органи виконавчої влади, обласні адміністрації та Київська міська військова адміністрація.

Читайте також про новий мовний законопроєкт: кого торкнуться штрафи, заборони та вимоги до української мови.