
У 2026 році День Конституції України припадає на неділю, 28 червня. За звичайних умов це означало б перенесення вихідного дня на понеділок, 29 червня. Однак під час дії воєнного стану в Україні застосовуються спеціальні норми організації трудових відносин, тому автоматичного додаткового вихідного для працівників не буде, повідомляє IZ, посилаючись на kadroland.
Про це повідомили у Держпраці, пояснивши порядок застосування трудового законодавства в умовах воєнного стану.
День Конституції України щороку відзначають 28 червня. Це державне свято, яке у 2026 році збігається з неділею.
У мирний час у такій ситуації діє правило перенесення вихідного. Якщо святковий або неробочий день припадає на суботу чи неділю, вихідний переноситься на наступний після свята день. Тобто за стандартним порядком понеділок, 29 червня, мав би бути неробочим.
Під час воєнного стану це правило не застосовується. Відповідні обмеження передбачені спеціальним законом про організацію трудових відносин у період воєнного стану.
У Держпраці пояснили, що норма про перенесення вихідного, передбачена Кодексом законів про працю, тимчасово не діє в період воєнного стану.
Це означає, що якщо святковий день збігається з вихідним, додатковий день відпочинку на наступний робочий день не переноситься.
У 2026 році День Конституції припадає на неділю, 28 червня. Тому понеділок, 29 червня, за загальним правилом буде звичайним робочим днем.
У приватному секторі роботодавець може самостійно ухвалити рішення про додатковий день відпочинку для працівників. Для цього потрібно оформити відповідний наказ або інший внутрішній документ підприємства.
Таке рішення залежить від режиму роботи компанії, виробничої потреби та внутрішніх правил організації праці. Якщо роботодавець не видасть окремого наказу, 29 червня залишається робочим днем.
Працівникам варто орієнтуватися не лише на календар державних свят, а й на графік роботи свого підприємства. Під час воєнного стану святкові дні не завжди означають додатковий відпочинок.
Ключові правила на 2026 рік:
Додатковий вихідний можливий лише за рішенням роботодавця. Це може стосуватися працівників приватних компаній, установ або організацій, де керівництво вирішить надати день відпочинку.
У такому разі порядок роботи має бути зафіксований документально. Працівників повинні повідомити про зміни у графіку відповідно до внутрішніх процедур підприємства.
Дізнайтесь також про те, коли відзначають День Конституції України 2026: дата, історія свята та значення для держави.