Нові правила бронювання працівників: як вони вплинуть на бізнес і зарплати

В Україні з 2 червня почали діяти оновлені правила бронювання військовозобов’язаних працівників. Зміни стосуються як компаній, що мають статус критично важливих, так і працівників, які претендують на відстрочку від мобілізації, пише IZ, посилаючись на Minfin.

Ключові новації передбачають перегляд статусу критичності підприємств, підвищення зарплатного критерію для бронювання, новий підхід до обліку сумісників і обов’язкове анулювання «зайвих» бронювань у разі перевищення квот.

Що змінилося у правилах бронювання

Кабінет Міністрів ухвалив постанову №692 наприкінці травня. Документ опублікували 1 червня, а вже з 2 червня він набрав чинності.

Одна з головних змін — працівника тепер можна враховувати для бронювання лише за одним, основним місцем роботи. Це має усунути ситуації, коли один і той самий фахівець фактично потрапляє до квот кількох компаній.

Також підприємства мають повторно підтвердити статус критично важливих. Раніше ухвалені рішення не скасовуються автоматично, однак їх мають переглянути до 1 вересня 2026 року. На перехідний період чинні бронювання залишаються дійсними до завершення встановленого строку або до зазначеної дати, якщо компанія не підтвердить критичність за новими правилами.

Зарплатний критерій зросте до трьох мінімальних зарплат

Для більшості підприємств зарплатний поріг для бронювання підвищується до трьох мінімальних зарплат. Наразі це 25 941 грн на місяць.

Раніше для бронювання достатньо було рівня 2,5 мінімальної зарплати — 21 618 грн. Такий нижчий поріг залишили для підприємств, які фактично працюють на прифронтових або окупованих територіях.

Окремо передбачено, що підвищена зарплатна планка не застосовується до державних і комунальних підприємств.

Що буде з квотами на бронювання

Ліміти на бронювання залишаються залежними від статусу підприємства та сфери діяльності. Вони можуть становити від 50% до 100% військовозобов’язаних працівників.

Водночас для компаній, які перевищили дозволену квоту, запроваджується обов’язкова процедура. Керівник має протягом 10 робочих днів подати через «Дію» електронну заяву про анулювання надлишкових бронювань.

За словами керуючого партнера адвокатського об’єднання «Юридична компанія WINNER» Ігоря Яська, перевищення лімітів може створити ризик втрати статусу критично важливого підприємства. У такому разі під загрозою можуть опинитися всі бронювання, прив’язані до цього статусу.

Чому бізнес критикує нові вимоги

Роботодавці заявляють, що нові правила можуть збільшити фінансове навантаження на компанії. Йдеться не лише про підвищення зарплат, а й про зростання податкових відрахувань із фонду оплати праці.

Голова концерну «Ярослав» Олександр Барсук зазначив, що підприємствам доведеться збільшувати офіційні виплати працівникам. Якщо компанія не зможе витримати додаткове навантаження, частина бронювань може бути втрачена.

У харчовій промисловості зміни також називають суттєвими. Віцепрезидент Всеукраїнської асоціації пекарів Юрій Дученко повідомив, що підприємства галузі зі статусом критичних готують звернення до уряду.

Які галузі можуть відчути найбільший тиск

Нові вимоги не однаково вплинуть на всі компанії. На частині підприємств офіційні зарплати вже відповідають рівню трьох мінімальних зарплат або перевищують його.

Найбільші ризики можуть виникнути в секторах із нижчими середніми зарплатами, зокрема:

• харчова промисловість;
• легка промисловість;
• сільське господарство;
• регіональні виробничі підприємства;
• компанії з великою часткою сезонної зайнятості.

Голова секретаріату Ради підприємців при Кабміні Андрій Забловський оцінює, що в окремих компаніях бронювання можуть втратити 5–15% персоналу. За гіршого сценарію без відстрочок може залишитися до третини нині заброньованих працівників.

У Союзі українських підприємців також вважають, що нові умови можуть призвести до втрати бронювання для 5–15% працівників компаній-членів організації.

Чи можуть нові правила підштовхнути зарплати вгору

Підвищення зарплатного критерію може змусити частину роботодавців переглядати офіційні оклади працівників, яких вони планують бронювати. Водночас представники бізнесу заявляють, що не всі підприємства мають для цього фінансовий ресурс.

Керівники окремих харчових підприємств пояснюють, що витрати компаній уже зросли через енергетичні проблеми, подорожчання сировини та матеріалів. За їхніми оцінками, підвищення офіційної зарплати з урахуванням податків може збільшити витрати на одного працівника до 10 тис. грн на місяць або більше.

У Європейській бізнес-асоціації звертають увагу, що зміна зарплатної планки в середині року може бути особливо складною для аграрного сектору. У сільському господарстві часто використовується сезонна модель оплати праці: під час польових робіт зарплати зростають, а взимку можуть суттєво знижуватися.

Консультантка Всеукраїнської аграрної ради з питань обліку та оподаткування Леся Панкратова зазначала, що така сезонність не враховується під час оформлення бронювань.

Ризики для працівників-сумісників

Окремий блок змін стосується працівників, які мають кілька місць роботи. Відтепер для бронювання їх враховуватимуть лише за основним місцем працевлаштування.

Народна депутатка Ніна Южаніна заявила, що така норма має технічну логіку, оскільки держава прагне бачити реальну кількість заброньованих. Водночас, за її словами, у низці секторів сумісництво є звичною моделлю роботи — зокрема в IT, медицині, освіті, консалтингу та креативних індустріях.

Якщо ключовий фахівець буде заброньований лише за основним місцем роботи, інші компанії, де він працює за сумісництвом, не матимуть гарантії його доступності.

Що мають зробити роботодавці

Юристи радять компаніям перевірити відповідність новим вимогам до завершення перехідного періоду. Зокрема, бізнесу потрібно:

• оцінити, чи відповідають зарплати заброньованих працівників новому критерію;
• перевірити квоти на бронювання;
• виявити працівників-сумісників;
• підготувати заяви про анулювання надлишкових бронювань, якщо квоту перевищено;
• зібрати документи для повторного підтвердження статусу критично важливого підприємства.

До 1 вересня 2026 року підприємства мають пройти перегляд критичності за оновленими правилами. Якщо статус не буде підтверджено, компанія може втратити право на бронювання працівників.

Читайте також про те, що Сирський повідомив про нову концепцію розвитку ракетних військ і артилерії ЗСУ до 2030 року.