Індексація зарплати у липні та серпні 2026: які суми мають нарахувати працівникам

Після оприлюднення індексу споживчих цін за червень роботодавці можуть остаточно визначити розмір індексації заробітної плати у липні та серпні 2026 року. Суми виплат залежать від базового місяця, у якому працівникові востаннє підвищували посадовий оклад, пише IZ.

Індекс інфляції за червень становив 99,9%. Через це коефіцієнти індексації, які застосовувалися у червні, не змінилися на наступні два місяці.

Чому січень 2026 року став базовим місяцем

У 2026 році обчислення індексації заробітної плати розпочали заново. Це передбачено статтею 41 Закону України «Про Державний бюджет України на 2026 рік».

З урахуванням попередніх роз’яснень Міністерства соціальної політики січень 2026 року визначили новим базовим місяцем. Індекс споживчих цін для подальшої індексації почали накопичувати з лютого.

Теоретично право на індексацію могло виникнути вже у квітні, однак накопичений індекс споживчих цін на той момент не перевищив встановлений поріг. Уперше необхідність нарахування поточної індексації з’явилася у червні 2026 року.

Якою буде індексація у липні та серпні

Розмір індексації залежить від місяця останнього підвищення посадового окладу.

Базовий місяць	Індексація у липні 2026 року	Індексація у серпні 2026 року
Січень 2026 року	139,78 грн	139,78 грн
Лютий 2026 року	103,17 грн	103,17 грн

Отже, працівникам із базовим січнем у липні та серпні необхідно нараховувати по 139,78 грн індексації. Для працівників, у яких базовим є лютий, сума становитиме по 103,17 грн.

Зазначені суми застосовуються за умови повністю відпрацьованої місячної норми часу та зарплати, достатньої для проведення індексації в межах установленого прожиткового мінімуму.

Кому потрібно індексувати зарплату

Індексацію мають проводити роботодавці, у яких працівники отримують оплату праці в гривнях і мають право на таке підвищення відповідно до накопиченого індексу споживчих цін.

У липні та серпні 2026 року поточна індексація виникає для працівників, базовими місяцями яких є січень або лютий 2026 року.

Якщо посадовий оклад працівника підвищували пізніше, право на індексацію визначають окремо з урахуванням нового базового місяця та подальшого накопичення індексу споживчих цін.

Як підвищення окладу впливає на індексацію

Роботодавець може підвищити посадові оклади у липні. У такому разі місяць підвищення стане новим базовим, а необхідність виплати індексації залежатиме від суми збільшення зарплати.

Щоб у липні не нараховувати індексацію, розмір підвищення окладу має перевищувати суму можливої індексації.

Для працівників із базовим січнем 2026 року зарплату необхідно підвищити щонайменше на 140 грн. Якщо базовим місяцем є лютий, збільшення має становити не менше ніж 104 грн.

Якщо сума підвищення буде меншою за належну індексацію, працівникові необхідно виплатити різницю між сумою індексації та розміром підвищення зарплати.

Що робити роботодавцю у липні

Роботодавці можуть обрати один із двох варіантів:

• продовжити нараховувати індексацію у липні та серпні;
• підвищити посадові оклади на суму, яка перевищує належну індексацію.

Якщо оклади не переглядають, працівникам із базовим січнем потрібно нарахувати по 139,78 грн у липні та серпні. Для базового лютого розмір виплати становить по 103,17 грн за кожен місяць.

Джерело: 7eminar.ua.

Читайте також про те, що частині українців можуть зменшити пенсію: про які зміни слід повідомити ПФУ за 10 днів.