Як відрізнити надійних колег від маніпуляторів на роботі

Ми всі знаємо, що на роботі довіра — це одна з основних складових взаємодії. Однак часто ми потрапляємо в ситуації, де довіряємо тим людям, хто здається нам впливовими, замість того, щоб оцінювати їх по реальних досягненнях і моральним якостям. Як повідомляє IZ з посиланням на Psychology Today, дослідження показують, що наша схильність довіряти тому, хто демонструє силу та авторитет, може бути помилковою стратегією. Перш за все, важливо пам’ятати, що не завжди найбільш впливові люди є найбільш надійними. Це може призвести до серйозних проблем, як для окремих працівників, так і для організації в цілому.

Ця проблема особливо проявляється у випадку нових працівників, які прагнуть адаптуватися в колективі і тому довіряють “поганим послідовникам”. Вони можуть безпідставно слідувати за тими, хто вже має вплив, навіть якщо це негативно позначається на моральному кліматі. Така поведінка пояснюється соціальним навчанням, адже нові працівники схильні копіювати стратегії, які дозволяють досягти високого статусу в колективі, навіть якщо ці стратегії є етично сумнівними. Поступово ці погані практики стають нормою, і культура в колективі починає деградувати.

Проблема ще більше ускладнюється, коли керівники починають надавати більше свободи тим працівникам, які не мають достатнього морального стержня. Це може призвести до того, що вони почнуть використовувати своє становище для маніпулювання іншими, що погіршує атмосферу в команді. Це може мати довгострокові негативні наслідки для всієї організації, особливо коли неконтрольовані лідери починають використовувати свої повноваження для завдання шкоди іншим. Така ситуація може зруйнувати не лише команду, але й репутацію керівника.

У світлі цих ризиків, важливо навчитися правильно оцінювати, кому варто довіряти на роботі. Це означає, що не можна довіряти лише тому, хто має статус чи силу. Необхідно також зважати на моральні якості людини та її здатність до конструктивної взаємодії в колективі. Потрібно уважно ставитися до того, чи дійсно цей співробітник заслуговує на довіру, чи просто використовує свою позицію для особистих цілей. Уникання цих помилок дозволить побудувати здорову атмосферу в організації.

Нагадаємо, раніше ми писали про те, як створити гармонію між позитивною психологією та стресом у повсякденному житті.