Міністерство економіки України оприлюднило проєкт нового Трудового кодексу, який містить ряд резонансних нововведень. Згідно з документом, роботодавці отримають право перевіряти робочу кореспонденцію працівників, а також аналізувати документи й файли, створені на робочих пристроях, пише сайт IZ.com.ua.
Ця норма викликала значний суспільний резонанс, адже стосується конфіденційності працівників на робочому місці. Як зазначено у тексті закону, моніторинг робочої кореспонденції можливий лише за певних умов і вважається “крайнім заходом контролю”.
Перевірка переписок і документів працівників може здійснюватися лише за наступних обставин:
• Якщо альтернативні способи контролю виявилися неефективними;
• У випадках, коли роботодавець обґрунтував об’єктивну необхідність такого заходу.
При цьому роботодавець зобов’язаний попередньо інформувати працівника про запровадження моніторингу та пояснити причини такого рішення.
У документі наголошується, що моніторинг не повинен порушувати права працівника на особисте та сімейне життя. Це означає, що роботодавець не має права втручатися у приватну переписку чи використовувати особисті дані працівника без його згоди.
Запровадження цієї норми може викликати дискусії щодо меж контролю та захисту конфіденційності. Хоча роботодавцям дозволять перевіряти робочі листування, вони мають робити це виключно в межах робочих завдань і з чітким дотриманням встановлених процедур.
Нововведення також вимагає від працівників уважніше ставитися до використання робочих пристроїв і уникати використання їх для особистих цілей.
Раніше ми писали чому ліквідували КРАІЛ та що тепер буде з рекламою онлайн-казино