Индустриалка - новости Запорожья

Запорожье
Фінансова директорка одного з найбільших запорізьких підприємств поділилася секретами успіху
Поделиться

Досвід та поради успішних жінок переймали учасниці освітнього проєкту STEM is FEM

У Запоріжжі два дві поспіль проходив перший виїзний навчальний модуль освітнього проєкту для школярок STEM is FEM. Його мета — популяризувати серед дівчат технічні професії, пов’язані з технологіями, інжинірингом та математикою. Організатором проєкту STEM is FEM виступає Група Метінвест у партнерстві з громадською організацією «Запоріжжя. Платформа спільних дій».

Участь у виїзному модулі взяли 33 школярки, які найкраще впоралися з відбірковими тестовими завданнями. Впродовж двох навчальних днів дівчата мали можливість більше дізнатися про металургію. В рамках навчального модуля вони прослухали цікаві лекції від жінок, які успішно реалізувалися в металургійній галузі, пройшли практичні воркшопи та побували на пізнавальній екскурсії на комбінаті «Запоріжсталь». За підсумками модулю дівчата мали підготувати власні проєкти, використовуючи набуті знання.

директорка

Аби довести школяркам, що технічні професії — це не страшно, а цікаво та перспективно, для них організували мотиваційні лекції. Про свої секрети успіху їм розповіли успішні жінки, які працюють на металургійних підприємствах. Одна з них — фінансовий директор ПАТ «Запоріжсталь» Наталя Михайська.

На «Запоріжсталі» Наталя Михайська працює з 2012 року. Спочатку вона обіймала посаду головного бухгалтера, потім — фінансового контролера, а останні 2 роки — фінансового директора підприємства.

Головне — ставити чітку мету та впевнено до неї йти

Наталя Михайська розповідає, що ще зі шкільних років любила математику та мріяла отримати професію, пов’язану з цією наукою. Чітко визначивши свою мету, вона старанно працювала над її досягненням.

— Після закінчення школи я мріяла вступити до Донецького національного технічного університету на спеціальність «Облік і аудит». Але вступити туди в 90-ті роки було нелегко. Це зараз випускники мають можливість обирати декілька університетів та спеціальностей, а в ті роки ми могли подати документи лише в один вуз на одну спеціальність. І якщо ви не вступали, то втрачали цілий рік. Багато моїх однокласників обирали ті університети, де був маленький конкурс, аби точно вступити. Але я, знаючи, що до Донецького політеху дуже великий конкурс, не зрадила своїй мрії і твердо вирішила навчатися саме там. Готувалася до вступу я більше року і мені вдалося стати студенткою омріяного вузу, — розповіла Наталя Михайська.

Після цього перед студенткою встало питання працевлаштування. Аби отримати перше місце роботи та необхідний досвід Наталі Михайській довелося рік працювати безкоштовно.

— Після вступу переді мною встала інша складність — знайти перше місце роботи. Інтернету тоді не було, розіслати своє резюме просто не було можливості. Треба було своїми ніжками пройтися по всім потенційним роботодавцям, презентувати себе та бути готовим до відмови. І таких відмов могло бути не одна, і не дві, а десятки. В таких ситуаціях треба було не здаватися. В підсумку, аби отримати гарне місце роботи мені довелося рік працювати безкоштовно. Але я не вважаю, що цим я комусь подарувала рік життя. Для мене ця робота була гарною можливістю отримати те, що головніше за гроші — досвід та практичні знання. Завдяки своїй наполегливості та плідній праці у 23 роки я вже займала посаду заступника головного бухгалтера Зуєвського енергомеханічного заводу, відповідаючи за податкову звітність, внутрішній контроль та аудит, — розповіла Наталя Михайська.

директорка

Після Зуєвського енергомеханічного заводу Наталя Михайська 3 роки пропрацювали у податковій інспекції, і ще 8 років — на Харцизькому трубному заводі. У 2012 році Наталю Михайську запросили працювати на «Запоріжсталь», де сьогодні вона обіймає посаду фінансової директорки металургійного комбінату.

Відповідально обирайте місце роботи і наставника

Учасницям проєкту STEM is FEM Наталя Михайська радить не боятися технічних спеціальностей. Адже сьогодні жінки мають усі можливості реалізувати себе в тих професіях, які раніше вважалися суто чоловічими.

На металургійних підприємствах пліч-о-пліч з чоловіками зараз працюють безліч жінок. Наприклад, на комбінаті «Запоріжсталь» сьогодні працює 2 тис. 357 жінок. Вони влаштовуються як в адміністративні підрозділи підприємства, так і на промислові майданчики. Головне — зарекомендувати себе як відповідальний робітник.

Наталя Михайська порадила школяркам обирати лише тих роботодавців, які гарантують своїм працівникам стабільність та перспективу. А ще — знайти собі наставника.

— Я раджу кожному випускнику чи молодому співробітнику знайти собі наставника. У мене, наприклад, не було людини, яка б допомагала на моєму кар’єрному шляху. І зараз я розумію, що мені було б набагато легше, якби така людина була зі мною поряд. Людина, до якої можна було б подзвонити і порадитися або яка б допомогла спроєктувати легший кар’єрний шлях. Тому озирайтеся по сторонам, шукаючи свого ментора. Бажано, щоб він був професіоналом у тій справі, з якою ви хочете пов’язати життя, — радить Наталя Михайська.

Звичайно, знайти наставника молоді дуже складно. Але на комбінаті «Запоріжсталь» кожний молодий співробітник може розраховувати на ментора. Це спрощує адаптацію молоді на першому робочому місці.

— «Запоріжсталь» — це не лише виробництво, це велика територія можливостей для молоді. На комбінаті працює дуже багато програм для молоді, які охоплюють як студентів, які отримують професію, так і молодих працівників, які щойно влаштувалися. Одна з цікавих програм, яка дуже мені подобається, стосується наставництва. Тобто, коли молодий співробітник приходить на комбінат, йому назначають наставника, який супроводжує його близько року чи двох, в залежності від обраної професії. Це дуже зручно, адже на великому підприємстві у недосвдченої людини є той, на кого вона може покластися, — зазначила Наталя Михайська.

директорка

Наталя Михайська також розповіла, що праця на технічних посадах «Запоріжсталі» стала набагато легшою, ніж 10-20 років тому. Вся документація та звітність знаходяться в електронному форматі та внутрішніх мережах, через що їх легше систематизувати.

Щоб не «вигоріти» на роботі, треба знайти хобі

Для тих, хто планує досягти у своїй професії високих управлінських посад, Наталія Михайська дала пораду, як організувати роботу колективу та як не стати жертвою емоційного вигорання.

— На сьогодні в моєму підпорядкуванні є 285 співробітників. Більша частина нашого колективу — жінки. Мені дуже пощастило, що в нас зібрався колектив однодумців, для яких робота — не рутина, а задоволення. Підходячи до своїх обов’язків з легкістю та гарним настроєм, ми успішно їх виконуємо. Ще один секрет нашого успіху — те, що в нас немає слова «начальник». Всі ми працюємо на один результат, незалежно від посади. Ті, в кого вища посада, ніколи не цураються підстрахувати свого підлеглого. Я теж в будь-якій складній ситуації готова «засукати рукави» та зробити терміновий звіт.

На своїй роботі ми завжди стикаємося з труднощами. Це і великий документообіг, і різні перевірки, і співпраця з усіма цехами підприємства. Звичайно, такий шалений ритм може призвести до емоційного вигорання. За всю свою кар’єру в мене ніколи такого не виникало, бо я можу «переключитися» на своє хобі. Дуже раджу обирати собі і роботу, і хобі за покликом серця, — розповіла Наталія Михайська.

Раніше «Индустриалка» розповідала, що мотиваційну лекцію для школярок провела фінансова директорка Групи Метінвест Юлія Данкова. Які поради вона дала дівчатам, можна дізнатися за посиланням.

Читайте також: Запорізький навчальний заклад з 55-річною історією прийняв нових студентів — фото


Комментарии читателей