Индустриалка - новости Запорожья

Запорожье
Что важно знать работникам о процедуре сокращения
Поделиться

Особенности процедуры сокращения сотрудников

По официальным данным Государственного центра занятости, на сегодняшний день в Украине более 500 тысяч человек считаются безработными. Из них — 360 тысяч потеряли работу за последние три месяца, то есть в период карантина. Из-за последствий коронавируса и кризиса многие работодатели вынуждены были сократить своих сотрудников.

По словам заместителя начальника управления по вопросам социально-экономического развития и бюджета Запорожского областного совета Ивана Аделева, работники должны знать свои права и уметь их отстаивать в случае необходимости.

— Я хотел бы обратить внимание, что по действующему законодательству Украины, Кодексу о труде существует определенный порядок действий, который должен соблюсти работодатель. В наше время в Украине часто встречаются случаи, когда работодатель нарушает порядок сокращения в ущерб интересов и прав работников, — рассказал Иван Аделев.

заместитель начальника управления по вопросам социально-экономического развития и бюджета Запорожского областного совета Иван Аделев

В первую очередь работодатель должен издать приказ о сокращении сотрудников. Не менее, чем за три месяца он должен сообщить об этом в профсоюз и предоставить информацию о причине сокращений, категории лиц, которых планируют уволить. Также, по словам Ивана Аделева, работодатель должен согласовать этот вопрос с профсоюзом и обсудить, что можно сделать, чтобы под сокращение попало, как можно меньше сотрудников.

— Проводится аудит штатного расписания предприятия. Затем издается приказ по новому штатному расписанию, в котором будет учитываться эта реорганизация, — рассказывает Иван Аделев. — Работодатель должен персонально в письменном виде предупредить каждого работника, о том, что его собираются уволить или перевести на другую работу. Это обязательные требования законодательства, но именно этим зачастую работодатели пренебрегают. Работник имеет право согласиться с увольнением или согласиться с переводом, если его устраивают все условия новой должности и оплаты труда. На протяжении двух месяцев, если появляются новые вакансии, работодатель обязан предлагать их работникам, которых должны сократить. При соблюдении всех условий и по истечению этих сроков работодатель имеет право уволить сотрудника.

Иван Аделев отметил, что очень часто работодатели нарушают законодательство относительно дня увольнения.

— Днем увольнения считается день выдачи работнику трудовой книжки с записью, выдачи копии приказа об увольнении и осуществления обязательного расчета. Многие работодатели в день увольнения и выдачи документов не осуществляют окончательный расчет. А они должны каждому работнику выплатить в основном среднемесячный заработок и другие компенсационные выплаты, например, за неиспользованные дни отпуска, — отмечает Иван Аделев. — Некоторым категориям работников положены выплаты в повышенном размере. Например, это касается участников ликвидации последствий аварии на ЧАЭС. Они имеют право получить в день увольнения среднемесячный заработок в двукратном размере.

Иван Аделев посоветовал внимательно следить за процедурой сокращения. А в случае, если работодатель нарушил права сотрудников, — обращаться в суд.

Читайте также: У кого в Запорожской области самые высокие зарплаты


Комментарии читателей