Индустриальное Запорожье - новости Запорожья

Запорожье, Фоторепортаж
Гендиректор комбината "Запорожсталь" Ростислав Шурма пообщался с молодежью без "фильтров" - фоторепортаж
Поделиться

Вопросы об отношении к политической ситуации в стране, о темах дипломных работ, перспективах модернизации производства, планах по развитию социальной сферы и повышению зарплаты задали представители трудовой молодежи комбината «Запорожсталь» вчера, в преддверии Дня молодежи, генеральному директору предприятия Ростиславу Шурме.

Гендиректор комбината

В начале встречи с молодежью Ростислав Игоревич попросил участников задавать все интересующие их вопросы и попросил общаться «без фильтров». Наверное, поэтому ему даже предлагали купить футбольный клуб «Металлург» и просили поделиться секретом, как стать молодым успешным руководителем.

Гендиректор комбината

— На комбинате «Запорожсталь» всегда была очень крепкая молодежная организация, — подчеркнул Ростислав Шурма. — Мы поддерживаем и развиваем молодежь, создавая условия для того, чтобы люди делали карьеру на комбинате. В последнее время мы делаем ставку на молодых людей, что видно в кадровых назначениях. С гордостью могу сказать, что самому молодому начальнику цеха на нашем комбинате всего 24 года. За два года средняя зарплата на предприятии увеличилась на 35%. Человек должен хорошо работать и хорошо зарабатывать. Молодежь комбината — наше будущее. Сейчас мало кто хочет идти на заводы, поэтому я уважаю патриотов нашего комбината и сделаю все, чтобы у молодежи были перспективы.

Гендиректор комбината

Актуальным был и вопрос о сохранении рабочего места в случае призыва в армию.
— Все социальные обязательства будут выполнены, — отметил Ростислав Шурма. — Решение людей служить мы поддержим, а призыв — наш военный долг, поэтому рабочее место сохраняется, а также выплачивается среднемесячная зарплата.

Гендиректор комбината

Кроме диалога с руководством комбината «Запорожсталь», на вчерашней встрече самые активные молодые сотрудники получили грамоты и денежные премии.
— Эта встреча — обратная связь между руководством предприятия, профсоюзным комитетом и молодежью комбината, — уверен председатель профсоюзного комитета ОАО «Запорожсталь» Леонид Анисимов. — Молодежь все время держит руку на пульсе, поэтому у нас реализовывается очень много молодежных программ. Главный стимул для молодого человека — профессиональный рост. На комбинате работает 40% людей в возрасте до 35 лет. Это огромная армия, которая имеет свой потенциал. А лучшие председатели советов молодежи, лучшие молодые специалисты, лучшие молодые профсоюзные активисты сегодня получают премии в размере 500-1000 грн.

Гендиректор комбината

Сама же молодежь признается, что поддержка со стороны администрации «Запорожстали» очень важна.
— Молодежь нашего комбината интересуется всеми вопросами, начиная от производства и заканчивая социальной сферой, — рассказал ведущий специалист отдела взаимодействия с персоналом комбината «Запорожсталь» Андрей Кучера. — Администрация идет нам навстречу, в частности, отмечая специалистов премиями. Молодежь видит, что она интересна руководству, и это очень важно. За последние два года были колоссальные изменения на комбинате, которые коснулись и молодежь. Для молодежи открываются прекрасные перспективы карьерного роста. Если человек не только работает, а и что-то предпринимает, то его всегда заметят, помогут реализовать идеи. Руководство и профсоюзный комитет уделяет также большое внимание культурно-массовым мероприятиям. Очень живо КВНовское движение, регулярно проходят чемпионаты по игре «Что? Где? Когда?», реализован ряд мероприятий социальной направленности, например День с предприятием, когда мы выезжаем в ДОЦ «Спутник» и проводим там время с детьми, которые там отдыхают.

Гендиректор комбината

— Молодежь комбината участвует во всех производственных и социальных сферах, как предприятия, так и всего нашего города, — говорит воспитатель, председатель совета молодежи дошкольных образовательных учреждений Марина Челомбитько. — Все реализуемые проекты способствуют личностному росту наших сотрудников. Руководство «Запорожстали» помогает молодежи совершенствоваться и подниматься по карьерной лестнице. За последние два года не только улучшились условия труда и повысилась зарплата, а и появилось много проектов, в которых интересно участвовать.

Гендиректор комбината

— Я еще не до конца осознал, что стал одним из лучших работников, — поделился инженер производственно-технического отдела управления железнодорожного транспорта Роман Николенко. — Быстрее, выше, сильнее — главный принцип нашей работы. На комбинате нас очень и создают все условия, чтобы молодой сотрудник мог развиваться, а дополнительной мотивации и не нужно!

Гендиректор комбината

Гендиректор комбината

Гендиректор комбината

Гендиректор комбината

Гендиректор комбината

Гендиректор комбината

Гендиректор комбината

Фото автора