Индустриальное Запорожье - новости Запорожья

Запорожье
Договор дороже денег
Поделиться

На комбинате «Запорожсталь» в первый день весны приняли коллективный договор на 2013 год
Этот документ, регламентирующий все аспекты партнерских отношений работников и администрации предприятия, на «Запорожстали» еще называют своей «заводской Конституцией» — то есть основным законом,
по которому живет трудовой коллектив

ЗАПОРОЖЬЕ

Договор  дороже  денегИ если в нем не только все четко прописано на бумаге, а еще так же четко все выполняется в жизни — от условий работы и уровня зарплаты до возможностей отдыха и социальных гарантий — тогда такой договор, как говорится, дороже денег. Ведь кроме денег он дает рабочему человеку нечто большее — не только сиюминутную материальную выгоду, но и перспективы на будущее, уверенность, стабильность и обеспеченность
На конференцию представителей трудового коллектива по принятию нового колдоговора было избрано 479 делегатов, зарегистрировано 474 — кворум, а значит, и полномочия есть. С тем и начали работу.
Коллективным договором прошлого года было предусмотрено выполнение 155 мероприятий, из них не было выполнено только одно (!) обязательство — по запланированному количеству производства стали и проката. Об этом сказал директор по персоналу Андрей Лученко, докладывавший о выполнении прошлогоднего колдоговора, поскольку он был еще и председателем комиссии по организации контроля за выполнением колдоговора.

Цифры и факты, которые приводил Андрей Иванович, интересно и полезно рассмотреть хотя бы с той позиции, что по ним можно составить объективное представление о жизни трудового коллектива «Запорожстали». И потом сравнить — а как у нас на предприятии, в организации или учреждении? Мне вот, например, очень интересно было услышать о «средней зарплате». И тут же задать себе вопрос: а если из «середнячков» вдруг в «отличники» выбиться, тогда — «скоко»? Это «скоко», чаще всего, является хорошей мотивацией в работе. Но перед тем она должна быть выполнена. Причем хорошо. То есть быстро и качественно.

В докладе «по итогам», наверное, не случайно в самом начале было сказано о «недовыполнении». Стали недосчитались 115 тысяч тонн, проката немного меньше. В общем объеме годового производства комбината это тянет, наверное, всего на считанные проценты. Но! Производство, выпуск конечной продукции — это главное. От него, «денежку» приносящего, потом зависит все остальное — и зарплата, и социальные гарантии в виде отдыха на море и доплат к пенсиям, и работа  кружков, секций и творческих коллективов в том же ДК металлургов.

Одним из основных показателей работы предприятия является уровень доходов, который предусматривает тесную связь между результатами труда и заработной платой. Среднемесячная заработная плата одного трудящегося на комбинате, как сказал Андрей Лученко, в 2012 году выросла на 10,2 процента и составила 5217 гривен, что на 480 гривен больше по отношению к заработной плате 2011 года.
? Социальное наполнение программ комбината работает на перспективу — то есть направлено на заботу о трудящихся и ветеранах комбината, на профилактику заболеваемости, укрепление здоровья работников и их детей. Медицинским обслуживанием в клинике «Вита Центр» было охвачено 22788 человек, из них 5218 ветеранов и 30 работников профкома. На это было затрачено почти 17 млн. гривен.

? На основании договора медицинского страхования, заключенного комбинатом со страховой компанией «Аско», работникам частично компенсируется медикаментозное обеспечение процесса лечения. На эти цели в 2012 году было затрачено около 5 млн. гривен.

Договор  дороже  денег? В санатории-профилактории на острове Хортица по льготным путевкам оздоровилось 2897 человек, включая, в первую очередь, работников, находящихся на диспансерном учете, длительно болеющих. Оздоровление трудящихся  также осуществлялось в санаториях Крыма и Западной Украины – там оздоровился и отдохнул 461 запорожсталевец. В пансионате «Металлург» на Азовском море с членами семей — 3471 человек.

? Затраты на компенсацию стоимости путевок, на оздоровление и отдых составили 12 млн. 900 тыс. гривен. Все заводчане при уходе в отпуск получали материальную помощь на оздоровление, на что было затрачено свыше 36 миллионов гривен.

? Дети работников комбината ежегодно оздоравливаются в детских оздоровительных центрах. Так, в летний период в ДОЦ «Молодая гвардия» и «Спутник» отдохнули и оздоровились 1523 ребенка, на что было затрачено свыше 450 тыс. гривен.

? На предприятии, в соответствии с коллективным договором, оказывается материальная помощь многодетным семьям, одиноким матерям, семьям, имеющим детей-инвалидов, опекунам детей. Затраты на эти цели по  2012 году составили 374 тысячи гривен.

? Работникам комбината, в соответствии с колдоговором, оказывалась единовременная материальная помощь при вступлении в брак в сумме 1200 гривен, при рождении ребенка — 1000 гривен. А также предоставлялись дополнительные оплачиваемые дни отпуска.

? Большое внимание уделялось неработающим ветеранам. За счет средств предприятия им выплачивалась так называемая дополнительная пенсия, оказывалась материальная помощь к пяти праздникам. На все это затрачено 4 млн. 300 тыс. гривен. Выделялось бесплатное топливо. Кроме того, финансировались другие мероприятия, проводимые советом ветеранов, на общую сумму 975 тыс. гривен.
? Ежемесячно в осенне-зимний период выделялись льготные путевки неработающим ветеранам в санаторий-профилакторий предприятия, где было оздоровлено 240 ветеранов, в том числе был организован специальный заезд, бесплатный, для 110 ветеранов Великой Отечественной войны ко Дню Победы. На что было затрачено 592 тыс. гривен.
? Выделялись средства в Фонд милосердия и здоровья. В 2012 году сумма перечислений составила 676 тыс. гривен.

? Особое внимание руководство предприятия уделяет физкультуре, спорту, решению бытовых вопросов работников предприятия. Комбинат финансирует содержание и ремонт объектов спортивного, социально-культурного назначения, детских дошкольных учреждений. Расходы на эти цели в отчетном году составили 42,5 млн. гривен.

? Около 5 тысяч работников комбината, проживающих в отдаленных районах, регулярно доставлялись на работу и с нее. Затраты на перевозки составили свыше 10 млн. гривен.
? Одним из основных направлений социальной политики предприятия является работа с молодежью, направленная на адаптацию, профессиональный рост и развитие научно-технического творчества молодых работников. Выделяются средства для материального поощрения молодежи, проведения смотров-конкурсов, конференций. Выдаются беспроцентные займы молодым семьям. Так, за 2012 год было выдано 416 беспроцентных займов на общую сумму 750 тыс. гривен.

? В ноябре на «Запорожстали» была проведена 39-я международная научно-техническая конференция молодежи, на которой в 13 секциях было заслушано 317 докладов работников предприятия и 98 докладов гостей конференции из крупнейших металлургических предприятий Украины, России и Беларуси.

? Предприятие активно занимается благотворительной деятельностью. Утверждена и действует программа оказания благотворительной шефской помощи приютам и интернатам  Запорожья, в соответствии с которой выделялись средства для ремонта учебных корпусов, спальных и игровых комнат, приобретения одежды и питания для детей — всего на сумму 479 тыс. гривен.

***

Если подвести итоги выполнения мероприятий коллективного договора за 2012 год, то, несмотря на сложную экономическую ситуацию и благодаря слаженной работе трудового коллектива предприятия, все пункты коллективного договора, за исключением одного — насчет выпуска стали и проката, были выполнены.

Фактические расходы, обеспечившие выполнение мероприятий, без учета заработной платы, составили 239 миллионов 200 тысяч гривен, что на 14,1 процента выше расходов 2011 года.
Кто умеет считать и дружит с арифметикой, думаю, понял, что такое колдоговор на «Запорожстали». Он учитывает, в первую очередь, самые насущные проблемы, потребности и чаяния работников предприятия. Но, конечно, при взаимных обязательствах между трудовым коллективом и администрацией.

Новый коллективный договор на текущий год, с поправками в сторону улучшения производственных, а значит, и всех жизненных показателей, был принят делегатами конференции представителями трудового коллектива «Запорожстали» единогласно.

… Есть такая песня про рабочий класс, со словами: «рабочую спецовочку сменил я на костюм» -перед субботним вечером, после напряженной трудовой недели. Не знаю, как у вас, читатель, а у меня после конференции запорожсталевцев появилось желание сменить костюм, которого у меня нет, — не признаю, на «рабочую спецовочку»…