Индустриальное Запорожье

Запорожье
«Ребята, вы же ­ гении, мы надеемся на вас!»
Поделиться

«Запорожсталь» ищет и находит молодые таланты — их много на комбинате

Это был жаркий день мозгового штурма.
С утра и до вечера восемь команд
из основных цехов «Запорожстали» соревновались
в знании теории международной системы качества ISO 9001, в умении креативно мыслить
и оперативно решать нестандартные производственные задачи. В конце концов, в умении показать, чего они стоят — молодые, но уже перспективные работники комбината, которые обеспечат
его будущее
 

ЗАПОРОЖЬЕ

В преддверии «Недели качества», которая начнется на «Запорожстали» в понедельник, тут прошел турнир по системе менеджмента качества. В ДК металлургов собрались представители основных цехов — восемь молодежных команд по пять человек в каждой.
Турнир проходил в два этапа. Вначале нужно было ответить на тридцать теоретических вопросов по международной системе качества ISO 9001 в режиме брейн­ринга — на размышления всего одна минута.
А на втором этапе задание было посложнее — в течение двух часов молодым специалистам нужно было предложить подробную разработку решения хоть и условной, но вполне реальной производственной проблемы. Это был настоящий мозговой штурм, да еще и в условиях цейтнота — нужно было проанализировать технологическую цепочку производства, найти «узкие места», просчитать варианты множественных технических решений, определить временные параметры и расстановку людей на рабочих местах. И самое главное — не забыть о качестве. Короче, на тяп­ляп не получится, если учитывать все нюансы.
Кто­то из участников турнира потом сравнил эту двухчасовую гонку с блиц­защитой дипломной работы — надо было не «на пальцах» членам жюри свои выкладки объяснять, а с представлением схем, графиков и подробных расчетов.
Уже после турнира член жюри, заместитель начальника технического отдела комбината Инна Казымова сказала победителям — ребятам из команды мартеновского цеха, чтобы свои разработки они, да и другие команды, представили в техотдел и в электронном виде. Кто­то из победителей заметил, что, мол, не у всех есть компьютеры. На что Инна Витольдовна воскликнула: «Ну, ребята, вы же ­ гении, мы надеемся на вас!» После такой лестной, хоть и авансом, оценки мартеновцы уже возражать не стали. «Конечно, все сделаем — в лучшем виде!»
То, что сейчас происходит на комбинате «Запорожсталь», отчасти – по лозунгам и напору — можно сравнить, скажем, с лозунгами тридцатилетней давности из уже далеких 80­х. Тогда тоже шумели о «пятилетках качества», о том, что «экономика должна быть экономной», об участии молодежи в движении рационализаторов и изобретателей. Но вся разница в том, что тогда все это было по большей части показухой — за словами чаще всего дела не следовали. А сейчас это жизненная необходимость — дело прежде всего.
Не секрет, что в последнее время металлурги переживают достаточно серьезный кризис — и заключается он в том, что значительно подешевела, особенно на внешнем рынке, продукция металлургических предприятий. Чтобы выжить, а еще лучше — быть «на коне», как раз и нужны конкретные и результативные действия. Экономия, качество, совершенствование технологических процессов, поиск нестандартных решений ­ все это в итоге должно привести к снижению себестоимости продукции, а значит, и к повышению ее конкурентоспособности на рынке.
Вот для этого и проводятся на «Запорожстали» подобные мероприятия. В частности, и прошедший турнир по системе менедж­мента качества, и предстоящая неделя качества. А для молодежи это еще и возможность проявить себя, быть замеченными старшими специалистами­руководителями — чтобы делать свою карьеру, в лучшем понимании этого слова.
Вручая награды победителям, директор по технологии и качеству комбината «Запорожсталь» Сергей Гоман так и сказал молодым своим коллегам, что лет пять­шесть назад он точно так же, как и они сегодня, участвовал в подобных мозговых штурмах и турнирах. И это не прошло даром — чего­то, поскромничал Сергей Владимирович, он в жизни и в карьерном росте добился. Вот, мол, вам, коллеги, «живой пример».
У директора по технологии и качеству журналисты, конечно же, взяли интервью.
­ Сергей Владимирович, как вы считаете ­ нужен ли, в принципе, такой турнир и что он даст в итоге участникам?
­ Стоит отметить, что сегодня у нас на комбинате действует мощная система менеджмента качества, которая базируется на стандарте ISO 9001. И на базе этой системы у нас построена интегрированная система менедж­
мента качества. В моем понимании, ни одна система никогда не будет работать, если ее не будут поддерживать люди.
Поэтому сегодня мы не просто так проводили турнир по системе менеджмента качества — кстати, впервые в рамках «Запорожстали». И это не только какая­то игровая форма ­ она должна быть перенесена на самые рядовые, обычные участки производства. Где потом, возможно, все эти навыки, которые получили участники турнира, найдут и практическое применение.
­ То есть участие в турнире для молодых металлургов – это не только теория, а еще каким­то образом и практика?
­ Более того, люди учатся высказывать свое мнение. А любое мнение — это тоже опыт. Хороший или неудачный, но все равно опыт. Я бы сказал, что турнир — очень хорошая возможность обмена мнениями, в диалоге рождается некая истина, которая поможет нам потом практически решать «узкие места».
­ Ну, а еще турнир — это и возможность «мозги поразмять»?
­ Сегодня я как раз подумал об этом. Ведь смотрите, вставая утром, чистя зубы, делая зарядку, ты качественно подготавливаешь свой организм к предстоящему рабочему дню. Он же, в свою очередь, потом отблагодарит тебя ­ поможет реализовать намеченные планы. Так в настоящее время и любая система качества работает ­ ее надо ежедневно поддерживать. Именно такими разминками, какие были сегодня у нас.
­ Почаще бы проводить такие «разминки».
­ Абсолютно согласен! Сегодня у нас в турнире участвовало восемь команд, но это только начало. Первая, так сказать, проба пера. Я думаю, со временем у нас количество команд значительно увеличится.

Справка «ИЗ»

Первое место в турнире заняла команда мартеновского цеха, второе — цеха горячей прокатки тонкого листа. 
Обе эти команды шли, что называется, нога в ногу.
После длительного обсуждения первое место жюри присудило мартеновцам — они были «более слаженными в своем докладе»
и заметнее всех «проявили командный дух».
Благодарностями руководства «Запорожстали» были отмечены
все остальные команды — цеха подготовки составов, доменщики, цеха ремонта электрооборудования металлургических цехов,
цеха холодной прокатки №1, аглоцеха.