Индустриальное Запорожье

Украина
Стало известно, что заставляет украинцев чувствовать себя нужными на работе
Поделиться

Стало известно, что заставляет украинцев чувствовать себя нужными на работеБольшинство работодателей знают, что удерживать сотрудников дешевле и быстрее, чем находить новых им на замену. Тем не менее, не все работодатели готовы следовать этой истине. По результатам опроса, сотрудники определяют лояльность как хорошо оплачиваемую работу и возможность развиваться в компании.

За высокую зарплату как символ лояльности «проголосовали» более 65% участников опроса, за карьеру – еще 40%. Дальше лояльность «оплачивается» дружным коллективом и хорошим руководителем. На последнем месте – удобное рабочее место – оно «греет» всего 3% опрошенных.

Стало известно, что заставляет украинцев чувствовать себя нужными на работе

Если говорить о негативе, буквально «выталкивающем» сотрудников на улицу, как и в прошлом году, это низкая заработная плата или отсутствие премий. Правда, важность карьеры и адекватного руководителем выросла на пару процентов по сравнению с прошлым годом, зато плохой коллектив расстраивает стабильно 19% участников опроса.

Стало известно, что заставляет украинцев чувствовать себя нужными на работе

Что касается усилий, предпринимаемых компанией-работодателем для удержаня сотрудников, ситуация хоть и нормализуется потихоньку, но уж слишком медленно – в прошлом году только 14% ощущали заботу о себе, в этом году – уже 16. Зато сократился процент тех, кто считает, что компания не заинтересована в удержании сотрудников – с 38 до 27. Зато увеличилось количество тех, кто не видит явных действий своего работодателя или описывает такие попытки как бесплодные.

Стало известно, что заставляет украинцев чувствовать себя нужными на работе

Еще одна печальная цифра – 67% компаний не проводит опросы удовлетворенности сотрудников работой в компании. Еще 17% проведенных опросов заканчиваются ничем, и только 8% видят какие-то результаты.

Стало известно, что заставляет украинцев чувствовать себя нужными на работе

Что касается попыток удержать сотрудника, следует отметить, что в 49% компаний они предпринимаются, а в 34% компаний сотрудников просто отпускают «на все четыре стороны».

Стало известно, что заставляет украинцев чувствовать себя нужными на работе

Что же касается выходных интервью, тут дела обстоят с точностью до наоборот — 45% компаний пренебрегают этим инструментом и только в каждой четвертой компании у увольняющегося сотрудника узнают причину его ухода. Очень показателен факт – каждый третий сотрудник не знает, проводятся ли в его компании выходные интервью.

Стало известно, что заставляет украинцев чувствовать себя нужными на работе

Так что с удержанием сотрудников ситуация если и улучшилась за год, то совсем ненамного. Ведь главная причина недовольства и недоудержания – релевантная и адекватная трудозатратам зарплата – все еще остается главной проблемой. Да и другие внутренние политики компаний все еще остаются либо чужими для их сотрудников, либо просто бумажными химерами, не имеющими реального смысла и наполнения.

Источник: UBR.