Индустриалка - новости Запорожья

Полезности
Женщины в IT: от сексизма к гендерному балансу
Поделиться

Сфера IT стремительно развивается в Украине и в мире

Парадокс в том, что прогрессивный IT-рынок сталкивается с тем же сексизмом, что и другие сферы экономики: почти 70% занятых в нем специалистов — это мужчины. Устойчив стереотип, что программирование, инвестирование в фондовые рынки, скрипт-дизайн, бизнес-аналитика не женское дело, поэтому при одинаковых равных —  работодатели с высокой вероятностью предпочтут кандидата-мужчину.

В последние годы  наметились подвижки в этом отношении:  численность женщин в украинском IT медленно, но растет — с 2017 по 2021 она увеличилась на 10%. Это связано с их профессиональными навыками, уверенностью в себе, как в специалисте, и готовностью конкурировать с мужчинами.

Гендерный дисбаланс спровоцировал обратный сексизм

В начале 2000-х гендерная сегрегация на IT-рынке была более ощутимой. Мужскими считались направления:

  1. Создание мобильных приложений.
  2. Тестирование ПО.
  3. Системное администрирование.
  4. IT-безопасность.
  5. UX/UI-дизайн.
  6. IT-рекрутинг.

Работодатели в Киеве и в других крупных городах страны охотно брали женщин-айтишников в команду, но руководить проектами им не доверяли. Вопрос делегирования других ответственных полномочий тоже не стоял.

Опытным сотрудницам практически невозможно было подняться по служебной лестнице, добиться повышения зарплаты. Разница окладов женщин и мужчин на одинаковых должностях достигала 300-600 долларов.

При этом аналитики портала DOU, исследующие украинский рынок труда, отмечают, что женщины в IT более лояльны к работодателю, реже меняют компанию. Среди них больше кандидатов с высшим образованием, чем среди мужчин. К тому же, они активнее занимаются самообразованием.

Невозможность конкурировать с мужчинами на равных из-за предрассудков и недооцененность женщин как профессионалов спровоцировали всплеск обратного сексизма — женщин-предпринимателей, основавших и успешно развивающих IT-бизнес, стало больше. Теперь уже их подчиненные-мужчины  столкнулись с притеснением и вынуждены годами занимать рядовые должности без перспектив карьерного роста.

Успешные женщины в IT

Мировой опыт показывает, что при всех сложностях женщины добиваются успеха, а их примеры вдохновляют других:

  1. Британка Ада Лавлейс стала первооткрывателем программирования. Язык Ada назвали в ее честь.
  2. Шерил Сэндберг — IT-бизнесмен и первая женщина в совете директоров Facebook. В 2008-м стала исполнительным директором компании.
  3. Вирджиния Рометти — гендиректор компании IBM.
  4. Сьюзен Войчицки — ранее вице-президента Google, ныне — глава исполнительной дирекции  YouTube.

Примеры успешного женского IT есть и в Украине:

  1. Верослава Новосильная, основатель агентства SLOVA Tech PR, специализирующегося на продвижении технологического бизнеса. Все ТОП-менеджеры в компании — женщины.
  2. Юлия Дубовая, вице-президент по инжинирингу компании GlobalLogic. В украинском подразделении компании есть еще одна женщина-руководитель. Всего руководящих постов пять.
  3. Саша Лосева, SEO-специалист в стартапе Myhelix, разрабатывающем генетические тесты. В команде 13 человек, из них всего 5 мужчин. Саша Лосева считает гендерный баланс равным.

И все к тому идет

Женщины все активнее осваивают IT-отрасль. Часто они реализуют себя в стартапах, при этом эффективнее инвестируют и получают более высокую прибыль. Среди новичков на долю женщин приходится 36%, еще четыре года назад было 26%. Если рассматривать приоритетные направления, то 33% женщины занимаются back-end и 30% — front-end. Для сравнения, те же показатели у мужчин составляют 39% и 19%.


Комментарии читателей